Unsere Leistungen im Überblick
Mit den richtigen Tools und Medien sorgen wir jederzeit für einen reibungslosen Recruitmentprozess und führen Ihr Recruitment zum Erfolg. Sprechen Sie uns an. Wir bieten ihnen Direktkontakte zu Bewerbern und vermitteln Ihnen aktuelle Bewerberdaten. Sie profitieren von unserem Netzwerk.
Nach Wunsch übernehmen wir für sie nur die Vorselektion Ihrer Bewerbungseingänge, oder das gesamte OnBoarding.
Wir sprechen potentielle Kandidaten an, gleichen Wünsche und Ambitionen ab und zeigen dem Bewerber die Herausforderungen und Chancen in ihrem Unternehmen auf.
Sie fallen als Arbeitgeber nicht auf? Sie möchten frischen Wind in Ihr Unternehmen bringen? Sie wollen mit der Zeit gehen, aber wissen nicht wie?
Dann sprechen Sie uns an! Wir schöpfen alle Möglichkeiten von Messen, Events und Social-Networks für Sie aus und helfen ihnen bei der Findung und Positionierung ihrer Arbeitgebermarke.
Die Einstellung neuer Talente benötigt auch das gewisse know-how in Bezug auf Gesetze, Behörden und Dritte. Wir helfen den Überblick zu behalten und trotz traditioneller Verpflichtungen innovativ zu bleiben.
Steuern, Arbeitsgesetze und Sozialversicherungsrecht können kompliziert sein. Wir händigen ihnen einen Guide aus und richten ihr Vertragswerk und ihre Ablage so ein, dass sie jeder Prüfung und Due Dilligence standhalten.
Sie können die Mitarbeiterverwaltung auch ganz ausgliedern.Wir legen digitale Akten an und rechnen ihre Mitarbeiter ab, trotzdem haben sie jederzeit die Möglichkeit Daten abzurufen.
Wie zahle ich fair und trotzdem kostenbewusst? Wir unterstützen sie dabei sinnvolle und faire Vergütungsmodelle zu schaffen. Bonussysteme, Mitarbeiterbeteiligungen und Incentivierungsmodelle müssen langfristig geplant und nachhaltig eingeführt werden. Wir setzen an Hand ihres Business-Plans sinnvolle Kennzahlen in eine Pay Range um.
Sein Team täglich zu motivieren und zu behalten kann eine Herausforderung sein. Bewahren sie ihre Talente und fördern sie Diese. Wir helfen Ihnen Talente zu entdecken und ein sinnvolles Konzept aufzusetzen.
Expansion, Fusion, Outsourcing, Lean In Management oder Betriebsaufgabe? Wie gehe ich mit Menschen um, wenn einschlägige Veränderungen geplant sind und wie führe ich die Veränderungen durch? Sie haben mit uns einen erfahrenen Partner an der Seite, der sie leitet und begleitet.
Sie wollen langfristig eine HR-Abteilung bilden, aber können jetzt nur vorbereitend daraufhin arbeiten? Kein Problem, wir begleiten sie 1-24 Monate und stellen Ihnen ein Paket aus Dokumenten, Software und Anleitungen zusammen, damit sie in einem geplanten Zeitfenster, den HR-Bereich eigenständig übernehmen und führen können.
Sie benötigen HR Software? sprechen sie uns an, wir setzen mit ihnen gemeinsam eine passgenaue Lösung um.